培训学校管理系统
一、要有创新和自主研发教材意识
很多培训学校都无法做到因材施教，无法根据学生的特殊背景和特殊需求，真正提供个性化服务，而是以固定培训模式、固定培训教材培训学生。在教育培训行业竞争如何激烈的情况下，很多培训机构的宣传模式、市场运作模式雷同，这势必会影响到机构的长线运营。
二、学校要有懂管理和懂培训的专门人才
像中国大多数民营企业一样，很多培训学校在发展过程中也面临着资金、人才与市场经验缺乏等问题，这些问题与培训学校固有的局限性造成了其进一步发展。教师在培训行业有不稳定的特点，他们没有归属感，只能赚讲课费，看不到将来的职业发展，因而培训学校将面临更严峻的人才困境。
三、不断扩大培训学校的生存空间
随着中国教育培训行业对培训学校的反思和改革，面对政策上的变化，培训学校的管理者应该懂得做好经营战略的转变，才能够为培训学校开拓更广阔的生存空间。
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